日期:2023-05-09 08:55:12 来源:东方资讯
文 | 雪小顽
编辑 | 苏建勋
(资料图)
“年薪850万,招聘总监”,开出这个价码的,是一家深圳房地产公司。
这场天价招聘实际上是一场乌龙。一位接近该公司的人士告诉36碳,真实情况是“公司HR如果不是主观故意的,就是手误多打了一个0”。
猎聘上该职位的招聘信息之前从“350-500k”改回“35-50k乘以17薪”。“85万年薪招一个总监,这倒是一个相对正常的薪资水平。”该人士说。
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拨开这场乌龙,现实中人才市场对ESG职位的用人需求真实存在,这是一个职场的风口期,新岗位得以涌现,有人吃到了红利。
老粥是某欧洲银行驻美国的气候风险管理负责人,过去10年,她一直在美国从事咨询行业。2020年,她接触到ESG议题,将职业方向确定在气候风险管理,没过多久,一家欧洲银行要在美国寻找一位气候风险管理负责人,老粥毫不犹豫抓住了机会。
虽然这家银行开出的总监职位和老粥之前在咨询行业相同,但成为一个领域的负责人,意味着更开阔的视野和更大的自主权,况且,在银行中和老粥同一职级的管理者起码有二三十年的工作经验。
“他们看我一定觉得,这个小年轻就是逮着了机会,才这么快坐到这个位置上。”老粥并不否认这份红利带来的机遇。
更现实的红利来自于薪酬。
老粥向36碳分享了她的观察:在美国,一般职业跳槽的涨薪幅度普遍在20%-30%左右。而在ESG招聘市场,跳槽可以带来40%-50%的涨薪,甚至更高。
“从个人职业发展来看的话,我认为ESG行业是一个好选择。”老粥不止一次在自己的播客《Miss Learning Curve》中鲜明表达这一观点。不过她告诉36碳,想抓住这个风口去转行的人并不多,大多数人还没看到这个机会;即使看到了,面对新兴行业和市场的不确定性,也很难选择迈出第一步。
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